Teto do seguro-desemprego sobe em 2025, com salário mínimo maior; veja valores

💰 A partir deste sábado (11), o trabalhador demitido sem justa causa receberá mais seguro-desemprego. A tabela das faixas salariais usadas para calcular o valor da parcela seguiu o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) de 2024 e foi reajustada em 4,77%.

Com a correção, o valor máximo do seguro-desemprego subirá de R$ 2.313,74 para R$ 2.424,11, diferença de R$ 110,37. O piso segue a variação do salário mínimo e aumenta de R$ 1.412 para R$ 1.518. Os novos montantes valem tanto para quem recebe o seguro-desemprego como para quem ainda dará entrada no pedido.

A parcela do seguro-desemprego é calculada com base na média das três últimas remunerações do trabalhador antes da demissão. Após a correção das faixas salariais, o benefício será definido da seguinte forma:

• Salário médio até R$ 2.138,76 contará com valor da parcela de 80% do salário médio ou salário mínimo, prevalecendo o maior valor;
• Salário médio de R$ 2.138,77 a R$ 3.564,96 contará com valor da parcela de 50% sobre o que ultrapassar R$ 2.138,76 mais valor fixo de R$ 1.711,01;
• Salário médio acima de R$ 3.564,96 contará com parcela invariável de R$ 2.424,11.

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Direitos do trabalhador CLT

Pago ao trabalhador com carteira assinada dispensado sem justa causa, o seguro-desemprego tem de três a cinco parcelas, que dependem do número de meses trabalhados no emprego anterior e do número de pedidos do benefício, que pode ser solicitado por meio do Portal Emprega Brasil, do Ministério do Trabalho e Emprego.

Para ter direito ao seguro-desemprego, o trabalhador deve cumprir os seguintes requisitos:

1. Ter sido dispensado sem justa causa;
2. Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício;
3. Ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica (inscrita em cadastro específico da Previdência Social).

⚠️ Veja mais condições de prazos para ter direto ao seguro-desemprego no Brasil:

• pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses imediatamente anteriores à data de dispensa, no primeiro pedido;
• pelo menos nove meses nos últimos 12 meses imediatamente anteriores à data de dispensa, no segundo pedido; e
• cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, nos demais pedidos;
• não ter renda própria para o seu sustento e de sua família;
• não estiver recebendo benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto pensão por morte ou auxílio-acidente.

O trabalhador não pode ter outro vínculo empregatício. O prazo para fazer o pedido varia entre o 7º e o 120º dia da demissão, para trabalhadores formais, e entre o 7º e o 90º dia, para empregados domésticos.

(Com informações da Agência Brasil)