O que são stock options? Quais são os seus benefícios? Confira nesse conteúdo, tudo o que você precisa saber sobre o assunto.

Stock options já são utilizados a algum tempo como forma de remunerar e premiar funcionários em grandes empresas nos Estados Unidos e também em outras economias desenvolvidas.

Entretanto, recentemente a novidade chegou a algumas empresas do Brasil, gerando oportunidades de crescimento e valorização profissional, mas também muitas dúvidas.

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Gráficos de Stocks- Foto: Freepik

O que são Stock Options?

São parte de um programa de benefícios concedidos por algumas empresas para reconhecer e premiar determinados funcionários por sua dedicação e contribuição para o desenvolvimento da organização.

Em geral, são premiados em programas de stock options, funcionários que exercem cargos de confiança ou então que tenham alcançado longevidade e objetivos importantes na empresa.

Através dos stock options as empresas concedem a funcionários selecionados a oportunidade de comprar determinado número de ações da própria empresa por um preço abaixo do negociado no mercado.

Sendo assim, o funcionário pode se transformar em um acionista minoritário da empresa ou até mesmo vender seus ativos com lucro no futuro.

Vale destacar, que apesar da oportunidade, cabe ao funcionário que recebe stock options decidir por exercer ou não o seu direito de compra. 

Por sua vez, quem exerce o direito de compra de stock options precisa mantê-las em carteira por um tempo mínimo definido pela empresa, sendo permitida a venda das ações apenas após esse período.

Devido ao preço descontado dos stock options, exercer o direito de compra pode ser uma excelente alternativa para obter lucro com sua venda no futuro.

Como funciona o Stock Options na prática?

Como funciona o Stock Options na prática?
Como funciona o Stock Options na prática? – Foto: Freepik

Para facilitar a compreensão sobre o assunto, vejamos um exemplo prático:

Renato é funcionário da empresa XYZ e recentemente completou 10 anos atuando na empresa em questão.

Como agradecimento pelo longo período de dedicação, a XYZ ofereceu um plano de stock options a Renato.

De acordo com as diretrizes do plano, Renato recebeu o direito de adquirir um lote com 100 ações da empresa com desconto de 30% em relação à cotação atual de mercado e prazo mínimo de permanência de 12 meses.

Para tomar a sua decisão, Renato verificou que naquela ocasião as ações da XYZ estavam cotadas em R$ 50,00. Logo, ele poderia comprar cada ação por apenas R$ 35,00.

Concluindo que este seria um excelente negócio, Renato aceitou o plano de stock options e efetuou o pagamento no valor de R$ 3.500,00 para a empresa, recebendo em contrapartida suas 100 ações.

Após o período de 12 meses ao qual não poderia vender as suas ações, Renato verificou que no mercado, os papéis da XYZ estavam sendo negociados a R$ 75,00.

Logo, ele poderia optar entre vender seu lote de ações com um excelente lucro ou então mantê-las em carteira por mais tempo.

Caso escolhesse vender, Renato receberia R$ 7.500,00, ficando com um lucro de R$ 4.000 em relação ao preço de compra das stock options.

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Três bandeiras dos Estados Unidos – Foto: Freepik

Benefícios do Stock Options

Tanto para as empresas que concedem esse tipo de benefício, como também para os colaboradores contemplados.

Para as empresas, os benefícios mais relevantes são os seguintes:

Sentimento de dono: Funcionário que ao mesmo tempo são acionistas da empresa desenvolvem um sentimento de “dono do negócio”.

Por sua vez, esse tipo de sentimento contribui para maior dedicação do funcionário em relação aos negócios da empresa.

Crescimento da produtividade e resultados: Diversas pesquisas comprovam que funcionários satisfeitos e devidamente reconhecidos profissionalmente produzem mais.

Funcionários engajados com a causa do negócio e que sabem da sua importância para a empresa conseguem produzir mais, fato que contribui para o desenvolvimento dos negócios.

Redução de custos: Ao entregar stock options como forma de reconhecimento, as empresas conseguem reduzir custos com outros tipos de premiações e reajustes salariais.

Retenção de talentos: Por fim, empresas que cultivam o hábito de distribuir stock options, conseguem obter maior efetividade na retenção de talentos importantes para o sucesso dos negócios.

Por sua vez, para os funcionários os benefícios mais relevantes são os seguintes:

Reconhecimento: Quem recebe stock options tem a certeza de que está fazendo um bom trabalho e trilhando o caminho certo na sua carreira profissional dentro da organização na qual faz parte.

Rendimentos: Ao manter ações na sua carteira, o funcionário e acionista pode receber dividendos proporcionais ao seu capital investido.

Venda com lucro: Por fim, o funcionário contemplado com stock options pode vender seus ativos com um excelente lucro no futuro, aproveitando o desconto recebido no momento da compra.

Agora que você já sabe o que são stock options e conhece os seus principais benefícios, continue navegando em nosso blog para conhecer e aprender mais sobre o mercado financeiro.

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