Quanto recebem os Conselheiros de empresas no Brasil?

Enquanto a Braskem (BRKM5) e a Petrobras (PETR4) negam conversas sobre a indicação de Guido Mantega para o seu Conselho de Administração, a Eletrobras (ELET3) aumenta o número de cadeiras no colegiado, gerando questionamentos sobre a remuneração e o poder de influência dos conselheiros em grandes empresas brasileiras. 

💲 Na Vale (VALE3), o ex-ministro da Fazenda Guido Mantega, caso fosse indicado ao conselho de administração, poderia receber um salário mensal de R$ 112 mil, totalizando R$ 1,34 milhão por ano. Já na Petrobras, a remuneração média anual para conselheiros em 2021 foi de R$ 170.022,79 milhões, enquanto os diretores da companhia embolsaram R$ 3.939.645,02 milhões, segundo dados do Ministério da Economia. 

Na contramão, a Braskem pagou um total de R$ 12 milhões aos 11 membros do seu Conselho de Administração em 2022, o que equivale a R$ 90 mil por conselheiro. 

Quanto vale um assento no Conselho?

No Brasil, a faixa salarial por sessão está entre US$ 2 mil e US$ 6,1 mil, com uma faixa salarial mensal entre US$ 2 mil (R$ 10 mil) e US$ 6 mil (R$ 32 mil), independente do volume de negócios da companhia, segundo pesquisa da Page Executive, divulgada em dezembro 2023.

💰 Embora a taxa mensal seja a forma mais comum de remuneração para conselheiros, existem outras modalidades que complementam ou substituem esse formato. Algumas empresas oferecem um valor anual fixo, enquanto outras concedem participação em bônus ou opções de ações (stock options).

Modelos de Remuneração:

Segundo o levantamento, a remuneração dos conselheiros na América Latina é um tema complexo e multifacetado, com diferentes modelos coexistindo na região, sendo: 

• 32% dos cargos não são remunerados: especialmente em empresas menores e de capital fechado;
• 41% das empresas pagam um valor fixo mensal: independente do número de reuniões;
• 2% oferecem compensação variável: atrelada ao desempenho da empresa ou à participação nas reuniões;
• 18% pagam um valor fixo por reunião: além de um possível bônus por performance;
• 6% combinam remuneração mensal e variável: criando um modelo híbrido.

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