Fleury (FLRY3) lança plataforma de serviços para colaboradores sem plano de saúde

O objetivo principal é promover um uso mais racional dos planos de saúde, reduzindo a sinistralidade.

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Publicado em 08/04/2024 às 13:53h - Atualizado em 11/09/2025 às 16:03h Publicado em 08/04/2024 às 13:53h Atualizado em 11/09/2025 às 16:03h por Matheus Silva

🏥 O Fleury (FLRY3) lançou o Pra Você Card, um cartão de benefícios que oferece descontos de 10% a 50% em exames e vacinas para colaboradores de empresas que não possuem plano de saúde.

Além disso, por ser um cartão não nominal, pode ser utilizado por outros membros da família do funcionário.

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A empresa já conta com 1.800 empresas clientes na plataforma Fleury Empresas, que foi inaugurada em 28 de março. A meta é dobrar esse número nos próximos dois anos.

Segundo Alessandro Ferreira, diretor executivo da área comercial e de marketing do Grupo Fleury, o Fleury Empresas é uma das principais estratégias de crescimento para alcançar novos públicos, não apenas empresas, mas também os colaboradores dessas empresas.

O atendimento do Fleury Empresas é personalizado, adaptando-se às necessidades de cada empresa e de seus colaboradores. Isso inclui soluções específicas para problemas de saúde comuns em determinadas atividades, como ortopedia para empresas com alto índice de problemas ortopédicos.

🩺 O objetivo principal é promover um uso mais racional dos planos de saúde, evitando o surgimento de doenças e reduzindo a sinistralidade.

Para isso, o Fleury oferece serviços como acompanhamento próximo, atenção primária à saúde, imunização e check-ups médicos.

O Pra Você Card foi lançado com o intuito de atender as classes C e D, que geralmente não têm acesso à saúde suplementar.

No entanto, a empresa enfatiza que não pretende competir com outros cartões de benefícios do mercado, pois é destinado exclusivamente aos funcionários das empresas clientes do Fleury.

O modelo de negócio varia de acordo com o cliente, podendo ser pago por colaborador ou por serviço consumido.

Não há coparticipação por parte das empresas, e a aderência ao cartão de benefícios tem superado as expectativas, segundo Ferreira.