Microsoft (MSFT34) traz resultados fortes no 1T26, mas mercado não deu bola
Ações da gigante de tecnologia não saem do lugar no pregão estendido em Wall Street, como sinal amarelo.
Microsoft (MSFT34) demite 4,8 mil funcionários e reestrutura equipe do Xbox
A big tech disse que está alinhando investimentos e pessoas às prioridades do negócio.
Publicado em 06/07/2026 às 14:03h
Publicado em 06/07/2026 às 14:03h
A Microsoft (MSFT34) anunciou nesta segunda-feira (6) a demissão de aproximadamente 4,8 mil funcionários, o equivalente a 2,1% da sua força de trabalho global.
🎮 Os cortes atingiram sobretudo a área comercial e a divisão responsável pelo Xbox, a marca de videogames e jogos eletrônicos da big tech. Porém, ainda podem chegar a outras áreas.
De acordo com a diretora de recursos humanos da Microsoft, Amy Coleman, a empresa está alinhando seus investimentos, pessoas e energia às prioridades do negócio, para continuar atendendo às necessidades dos clientes em um setor em rápida transformação.
Em um e-mail enviado a funcionários, ela disse ainda que esse processo está só no início e avisou que, por isso, outras áreas ainda devem passar por ajustes semelhantes.
"Faremos as mudanças necessárias para criar produtos e serviços diferenciados que ofereçam valor diferenciado aos nossos clientes", escreveu.
✂️ Com os cortes da área comercial, o objetivo da Microsoft é integrar os especialistas em engenharia às equipes dos clientes para acelerar a implementação de novas tecnologias.
No da Xbox, a empresa diz que está se posicionando para o sucesso a longo prazo, o que ainda deve envolver a venda de quatro estúdios de games.
"As equipes de engenharia em toda a empresa também evoluirão sua estrutura e prioridades para atender às necessidades dos clientes e inovar para o futuro", avisou Amy Coleman.
O impacto da IA
🤖 Segundo a diretora de recursos humanos da Microsoft, os ajustes se mostraram necessários porque o negócio e o mundo ao seu redor estão mudando, dado o ritmo acelerado de inovação da tecnologia.
"As necessidades dos nossos clientes estão mudando, os modelos de negócios que os atendem estão mudando, e isso significa que o próprio trabalho —o que fazemos, onde focamos e como nos organizamos— também precisa se transformar", afirmou.
Na avaliação de Amy Coleman, as empresas não escolhem se o seu setor vai mudar, mas se vão mudar com ele e isso significa que a Microsoft terá que ajustar recursos e funções e mudar a forma como opera para que possa ter o maior impacto possível para os nossos clientes.
Cortes tornaram-se frequentes no setor de tecnologia, sobretudo após o avanço da IA (Inteligência Artificial). Porém, a diretora da Microsoft garantiu que as funções eliminadas nesta segunda-feira (6) não estão sendo substituídas por IA.
"Algumas das tarefas que fazemos diariamente agora podem ser automatizadas, e isso significa que todos precisamos continuar aprendendo, desenvolvendo novas habilidades e nos adaptando à medida que o trabalho evolui. Nossos clientes estão passando por essa mesma transformação e contam conosco para ajudá-los nesse processo. Não podemos fazer isso bem a menos que nós mesmos o façamos. Isso se resume a dois compromissos: tomar as decisões necessárias para gerar valor diferenciado para o cliente e apoiar as pessoas afetadas por elas", afirmou.
A Microsoft prometeu apoio financeiro e recursos para ajudar os funcionários desligados a se recolocar no mercado de trabalho.
Além disso, informou que tem buscado maneiras de reduzir a necessidade de cortes de vagas, seja realocando ou treinando seus funcionários.
A empresa ainda lançou um PDV (Programa de Demissão Voluntária) neste ano e informou que 30% dos funcionários elegíveis aderiram ao programa.
"Embora isso não diminua a dificuldade da notícia de hoje, continuaremos fazendo todo o possível para criar oportunidades para nossos funcionários, reduzir a necessidade de cortes de vagas sempre que possível e apoiar com responsabilidade aqueles que forem afetados, com cuidado e respeito", afirmou Amy Coleman.