📊 A Copel (CPLE6) informou na última sexta-feira (22), que o Conselho de Administração aprovou a proposta do plano de incentivo de longo prazo da empresa.
A proposta concede aos beneficiários o possível direito ao recebimento de ações ordinárias da companhia, e deve ser submetida à apreciação da AGE (Assembleia Geral Extraordinária), que será realizada em 22 de abril de 2024.
O plano de outorga de ações restritas e de ações restritas por desempenho é voltado a administradores e empregados da Copel e de suas controladas.
🗣️ “O plano é proposto no contexto do aperfeiçoamento das práticas de remuneração dos membros dos órgãos estatutários e de pessoas-chave da companhia”, segundo a Copel.
Entre os objetivos, está “alinhar a remuneração da alta administração aos objetivos de longo prazo da Copel, atrelar parte da remuneração à geração de valor da companhia, fomentar a cultura de meritocracia e alta performance, além de reter e atrair novos talentos”, informou a Copel.
O limite de diluição do plano é de até 1,0% do capital social total da companhia, sendo até 0,2% para ações restritas e até 0,8% para ações de performance.
Com a unificação, a companhia passa a ter apenas ações ordinárias, alinhando-se às exigências do Novo Mercado.
Após um 2024 marcado por desempenho fraco e incertezas, as empresas do segmento voltaram a conquistar espaço nas carteiras.
