O entendimento amplia o escopo do acordo fechado em setembro e confirma o pagamento de indenizações que podem alcançar até R$ 1,25 bilhão, a serem desembolsadas pela empresa até 2030.
Com a nova homologação, o acordo passa a envolver também os sindicatos Sindieletro, Senge, Sintec, o Sindicato dos Eletricitários de Juiz de Fora e a associação de aposentados AEA, além das entidades Sindsul e FTIUMG, que já haviam aderido ao acordo anterior.
Juntas, essas entidades representam 15.496 beneficiários, entre trabalhadores ativos, aposentados, pensionistas e titulares do PSI, conforme dados de fevereiro de 2025.
O valor de R$ 1,25 bilhão, já previsto na primeira etapa do acordo, será mantido e pago em seis parcelas, com a última programada para 2030.
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Trata-se de uma indenização compensatória (buyout), oferecida aos participantes como parte do processo de encerramento do patrocínio da Cemig ao PSI, previsto para ser finalizado em 31 de dezembro de 2025.
Segundo a Cemig, a migração para novos planos de saúde, organizados por meio da Cemig Saúde, será viabilizada com a conclusão do acordo, o que representa um importante avanço na reestruturação dos passivos trabalhistas da companhia.
A medida também atende a objetivos estratégicos da estatal mineira, que busca aumentar sua eficiência financeira e reduzir obrigações futuras, principalmente em relação a custos com benefícios pós-emprego.
📊 A resolução desse passivo judicial e previdenciário é considerada positiva para os acionistas, uma vez que diminui a incerteza jurídica e proporciona melhor previsibilidade dos fluxos de caixa da companhia nos próximos anos.
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Além disso, cinco empresas anunciaram a recompra de ações para maximizar a geração de valor aos acionistas.
