🙋♀️ Um levantamento realizado pela B3 com as empresas listadas na bolsa de valores mostrou que 55% delas não têm mulheres em cargos de diretoria escriturária. Isto é, mais da metade das companhias não indicaram essas profissionais no Estatuto ou Contrato Social.
Além disso, 1 em cada 3 empresas nem sequer tem uma mulher no conselho administrativo, que normalmente conta com um colegiado de mais de 5 pessoas. Apenas 7% das empresas pesquisadas tem duas ou mais profissionais femininas na diretoria ou conselho.
Em entrevista ao InfoMoney, a vice-Presidente de Pessoas, Marketing, Comunicação, Sustentabilidade e Investimento Social da B3, disse que o aumento da presença de mulheres cria um ambiente corporativo mais inclusivo e inovador. No entanto, destaca que as empresas precisam criar metas claras para ampliar a contratação deste público.
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“Nós criamos indicadores de diversidade com metas atreladas. A ideia é alcançar 35% nas mulheres em cargos de liderança até 2026 e já estamos perto disso. É importante frisar que essa meta impacta diretamente na remuneração dos envolvidos”, comentou.
Outro levantamento, este do Fórum Econômico Mundial, previu que a diferença de gênero no ambiente corporativo pode levar até 134 anos para ser superada no mundo. A garantia de participação das mulheres é uma das 17 metas globais dos ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis) da ONU (Organização das Nações Unidas).
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